SELBSTTRANSFORMATION

(Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung)

Transformation durch Selbst-Erkenntnis und Selbst-Entwicklung.

Angebote

Die Selbsttransformation verbindet die Idee der persönlichen Veränderung und Entwicklung mit der tiefen Einsicht und Erkenntnis des eigenen Selbst. «Wie im Innen, so im Aussen». Oder hast Du in der Natur schon einmal etwas von Aussen nach Innen wachsen sehen?

Selbsterkenntnis: Es beinhaltet das Erkennen und Verstehen der eigenen Identität, der eigenen Wertvorstellung und somit der persönlichen, individuellen «inneren» Wahrheit. Bewusst erkennen, verstehen.
Transformation: beschreibt den Prozess der tiefgreifenden Veränderung auf Basis der Selbsterkenntnis und einer bewussten und agierenden Handlungstätigkeit. Verstehen, Akzeptanz, verändern.

Die Welt ist im Wandel, und nicht erst seit heute. Menschen und Unternehmen beschäftigen sich intensiv mit komplexen, unsicheren und mehrdeutigen Herausforderungen, welche auf den unterschiedlichsten Ebenen (Struktur, Prozess, Kultur) gleichzeitig zu bearbeiten sind.

Dieser Wandel führt dazu, dass Unternehmen wie auch Menschen unterschiedliche Herausforderungen erleben, welche sie überfordern. Es werden zwar Veränderungen initiiert und umgesetzt aber die Transformation findet nicht statt. Burn-out, Burn-in, Resignation, Sinnsuche, fehlende Innovation und Kreativität, Kündigungen, etc. können daraus resultieren. Veränderungen wurden initiiert aber nicht transferiert.

Ich bin der festen Überzeugung, dass jede Herausforderung für Menschen, Unternehmen und Organisationen letztlich zur Selbst-Erkenntnis und Selbst-Entwicklung dient.

„Das Leben ist ein Spiel, das nicht gewonnen oder verliert werden kann, es kann nur gespielt werden.“

Vorteile – Selbsttransformation

Für die Selbst-Entwicklung, den Wandel braucht es Mut, Offenheit, Bewusstsein und den Willen, das eigene Leben in die Hand zu nehmen.

Angebote

Die Selbsttransformation ist ein ganzheitlicher und nachhaltiger Ansatz für Menschen, Unternehmen und Organisationen. Durch Selbst-Erkenntnis und Selbst-Entwicklung werden die eigenen Ressourcen für die Transformation genutzt.

Positive Resultate aus der Selbsttransformation sind:

persönliche Stärken, Fähigkeiten und Talente erkennen.
persönlichen Lebensziele und die eigene Wertehaltung erkennen.
persönliche Gelassenheit, Zufriedenheit und Impulskontrolle steigern.
Selbstbewusstsein erhöhen.
Resilienz (Umgang mit Herausforderungen und psychologische Stabilität) stärken.
Burn-out, Burn-in und Kündigungen vermeiden.
psychologischen Sicherheit, Vertrauens- und Fehlerkultur steigern.
Innovationsfähigkeit, Kreativität, Flexibilität und Offenheit steigern.
bewusste Handlungen anstelle von Reaktionen infolge Stress, Impulse.
neue Chancen und Gelegenheiten erkennen und nutzen.

Produkte – Selbsttransformation

Ein echter, nachhaltiger Wandel passiert in denjenigen Unternehmen, welche die unterschiedlichen und individuellen Fähigkeiten, Talente und Bewusstseins-Ebenen ihrer Mitarbeitenden nutzt und sich dadurch bewusst selber weiterentwickeln.

Angebote

Ich berate, begleite und unterstütze:

Privatpersonen
Jugendliche ab 14 Jahren
Familien und Paare
Führungspersonen, Fachkräfte
Unternehmer:innen
Unternehmungen, Organisationen, Teams, Gruppen

Selbsttransformation (Beratung, Begleitung, Sparring)

Mein Vorgehen in einer Begleitung, Unterstützung bei der Selbsttransformation beinhaltet grundsätzlich folgende Schritte:

Deine Herausforderung / Deine Themen (Aufnahme, Besprechung, Analyse)

Definition der Veränderung mit Klärung des Nutzens

Selbsterkenntnis:
- - Persönlichkeitsanalyse (woher komme ich?):
    Werte-Haltung, Werte-System, Identität, Verhalten, Strategien, Denkmuster, Ziele
  - Potentialanalyse (was macht mich aus?):
    Fähigkeiten, Stärken, Talente, Roter-Lebensfaden

Ableiten von geeigneten Massnahmen, Techniken, Verhalten um die Veränderung zu realisieren

In diesem Vorgehen sind meine Impulse zu den Themen Naturgesetze (Polarität, Dualität, etc.), Bewusstsein, Impulskontrolle und Akzeptanz wichtige Bestandteile, welche wir in die Ausarbeitung möglicher Lösungen miteinbeziehen.

Das Vorgehen kann je nach Bedarf individuell angepasst werden.

(Impuls-)Referate „Selbsttransformation“

Gerne stehe ich auch für (Impuls-)Referate «Selbsttransformation» zur Verfügung.

Fragen zu den Produkten – kontaktiere mich (kostenlos)

Wieso Selfleader?

Selfleader heisst übersetzt, Selbstführung.

Ich bin der festen Überzeugung, dass Herausforderungen uns als Weiterentwicklung dienen. Dafür brauchen wir Selbst-Erkenntnis und den Willen der Selbst-Entwicklung für das eigene Wachstum und die eigene Weiterentwicklung. Ohne diesen Prozess findet keine Transformation statt.

«Gott gibt die Nüsse, aber er knackt sie nicht» (Johann Wolfgang von Goethe).

Die Kernthemen der Selbstführung ist eine Kombination aus Selbstbeobachtung, Reflektion und Wahrnehmung wie auch die «Akzeptanz des Lebens», die Selbstkontrolle und daraus resultierend, ein agierendes, wohlwollendes und bewusstes Handeln.

Hilfe zur Selbsthilfe – das ist mein Ansatz.

Selfleader, Selbstführung Coaching mit Roger Galliker Stimmungsbild Kletterer

Meine Statements:

Nicht Veränderungen bringen uns Kreativität, Innovation, Flexibilität und Zufriedenheit, sondern einen gelassenen, reflektierenden, bewussten und vertrauensvollen Umgang mit uns und unserer Umwelt. Das Beobachten, Hinterfragen und Loslassen der eigenen Werte-Haltung wie auch daraus resultierend das bewusste Handeln, ist dabei zentral für den Frieden, die Ruhe und das persönliche Wachstum.

Ein echter, nachhaltiger Wandel passiert in denjenigen Unternehmen, welche die unterschiedlichen und individuellen Fähigkeiten, Talente und Bewusstseins-Ebenen ihrer Mitarbeitenden nutzen und sie bei der Bewusstseins-Entwicklung unterstützen. Ein gegenseitiger Austausch von Energie.

Alles besteht aus Energie. Jeder Mensch, jede Organisation hat aufgrund ihrer Werte-Haltung eine eigene Energiestruktur. Die Kulturentwicklung ist dadurch nichts anderes als eine Veränderung dieser Energiestruktur. Eine Entwicklung des Bewusstseins der Individuen und Gruppen.

Die Naturgesetze von Anziehung, Dualität, Polarität, etc. geben uns die Rahmenbedingungen zum Leben. Wir können das Spiel des Lebens nicht gewinne oder verlieren, sondern nur spielen.

Psychologische Sicherheit oder das (Ur-)Vertrauen sind Resultate, die aus dem Verständnis und dem Bewusstsein des Lebens resultieren. Nicht umgekehrt.

wieso Selfleader? – kontaktiere mich (kostenlos)

Über mich

Ein reflektierter «Normalo» der die Welt um sich beobachtet und dabei zur Kenntnis gekommen ist, dass «Alles was ist, perfekt ist». In allem steckt die universelle Intelligenz, die Gesetze von Anziehung, Dualität, Polarität usw. Wir können das Spiel des Lebens nicht gewinne oder verlieren, sondern nur spielen. Aus diesem Grund wissen die Weisen dieser Welt, dass die Akzeptanz des Lebens, das Leben im Momentum zentral für die eigene Weiterentwicklung ist. Nicht Veränderungen bringen uns einen „inneren“ Wandel, sondern die Akzeptanz des Lebens und das darauf bewusste Agieren.

Ich habe in meiner beruflichen Karriere schon einige Veränderungen (Changes) miterlebt. Viele Unternehmen und Führungskräfte haben sich sehr viel Mühe gegeben, die Veränderungen mit der Einsetzung von neuen Methoden, Techniken, etc. herbeizuführen. Ein echter, nachhaltiger Wandel ist in den wenigsten Fällen passiert. Nur dort, wo ein „innerer“ Wandel erfolgt ist, hat das „Äussere“ geändert.

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